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  免费在线. 集中控制式 集中控制式的故障处理方案是基于主站、 通信系统、 终端设备均已建成并运 行完好的情况下的一种方案， 它是由主站通过通信系统来收集所有终端设备的信 息，并利用互联网拓扑分析，确定故障位置，最后下发命令遥控各开关，实现故障 区域的隔离和恢复非故障区域的供电。 优点：非故障区域的转供有着更大的优势，准确率高，负荷调配合理。 缺点：终端数量众多易拥堵，任一环节出错即失败。 案例 ： 假设 F2 处发生永久性故障，则 变电站 1 处断路器 CB1 因检测到故障电流而分闸，重合不成功然后分闸闭锁。 定位 ：位于变电站内的子站或配电监控中间单元因检测到线路上各个 FTU 的状 态及信息，发现只有 FTU1 流过故障电流而 FTU2～FTU5 没有。子站或配电监 控中间单元判断出故障发生在 FTU1～FTU2 之间。 隔离 ：子站或配电监控中间单元发出命令让 FTU1 与 FTU2 跳闸，实现故障隔离。 恢复 ：子站或配电监控中间单元发出命令让 FTU3 合闸， 实现部分被甩掉的负荷 的供电。子站或配电监控中间单元将故障信息上传配调中心，请求合变电站 1 处断路器 CB1，实现部分被甩掉的负荷的供电。 配调中心启动故障处理软件， 产 生恢复供电方案，自动或由调度员确认。配调中心下发遥控命令，合变电站 1 处断路器 CB1，实现部分被甩掉的负荷的供电。 等故障线路修复后， 由人工操作， 遥控恢复原来的供电方式。 2. 就地自动控制 2.1 负荷开关（分段器） 主要是依靠自具一定功能的开关本身来完成简单的自动化， 它与电源侧前级开 关配合，在线路具备其本身特有的功能特性时， 在失压或无流的情况下自动分闸， 达到隔离故障恢复部分供电的目的。 这种开关一般或者有“电压 -时间”特性，或者有“过流脉冲计数”特性。 前者是凭借加压、 失压的时间长短来控制其动作的， 失压后分闸， 加压后合闸或 闭锁。后者是在一段时间内， 记忆前级开关开断故障电流动作次数， 当达到其预 先设定的记录次数后， 在前级开关跳开又重合的间隙分闸， 进而达到隔离故障区 域的目的。 在“电压 -时间”方案中，开关动作次数多，隔离故障的时间长，变电站出口开 关需重合两次，转供时容易有再次故障冲击，但它的优点是控制简单。 （1） 基于重合器与电压 -时间分段器方式的馈线自动化 基于电压延时方式，对于分段点位置的开关， 在正常运行时开关为合闸状态， 当线路因停电或故障失压时， 所有的开关失压分闸。 在第一次重合后， 线路分段 一级一级地投入， 投到故障段后线路再次跳闸， 故障区段两侧的开关因感受到故 障电压而闭锁， 当站内断路器再次合闸后， 正常区间恢复供电， 故障区间通过闭 锁而隔离。 而对于联络点位置的开关， 在正常时感受到两侧有电压时为常开状态， 当一 侧电源失压时， 该联络开关开始延时进行故障确认， 在延时时间完成后， 联络开 关投入，后备电源向故障线路的故障后端正常区间恢复供电。两侧同时失压时， 开关为闭锁状态。 特点：造价低，动作可靠。该系统适合于辐射状、 “手拉手”环状和多分段 多连接的简单网格状配电网， 一般不宜用于更复杂的网架结构。 应用该系统的关 键在于重合器和电压–时间型分段器参数的恰当整定， 若整定不当， 不仅会扩大 故障隔离范围，也会延长健全区域恢复供电的时间。 （2） 基于重合器与过流脉冲计数分段器方式的馈线自动化 当出现故障时重合器跳闸， 分段器维持在合闸位置， 但是经历了故障电流的 分段器的过流脉冲计数器加一， 若计数值达到规定值， 则该分段器在无电流间隙 分断，当重合器再次重合时，即达到隔离故障区段和恢复健全区段供电的目的。 案例 ： 在处理如图 2 所示配电网结构， A 为重合器， B、C、D 为过电流脉冲计数 分段器，其计数次数均整定为 2 次。 正常运行时，重合器 A ，分段器 B、C、D 均为合，当 C 之后的区段发生故 障时，重合器 A 跳闸，分段器 C 计过电流一次， 由于没有达到事先整定的 2 次， 因此分段器保持合闸， 经过一段时间后， 重合器进行第一次重合。 若为瞬时性故 障，重合成功，恢复系统正常供电，再经过一段确定的时间（与整定有关）后， 分段器 C 的过电流计数值清零，又恢复至其初始状态，为下一次做好准备；若 为永久性故障，再次重合到故障点，重合器 A 再次跳闸，分段器第二次过电流 而达到整定值，于是，分段器在重合器跳闸后无电流时期分闸； 再经过一段时间， 重合器 A 进行第二次重合，由于此时分段器 C 处于分闸状态，从而将故障区段 隔离开，恢复对健全区段的供电。 （3）电压- 电流型 通信方式和通信协议 ： 选用 GPRS+VPN(虚拟专用网 )的通信传输通道 ,优点为 :数据传输速率高 ;永 久在线 ,空间网络数据传输透明 ;运行费用低廉 ,运行经济 ;安全性高 ,采用加密技术 实现数据的安全传输。在传输过程中 (见图 1),FTU 与 GPRS 通信模块之间采用 RS-232 接口 ,数据通过 GPRS 通信网络传输后 ,再通过移动通信网关、 VPN 专线传 输 到 GPRS 通信 服务 器 , 最 后 再 传 输 到配 电 网 主 站 。 FTU 传 输 协 议 采 用 IEC60870-5-101 通信协议 , 由于是准实时数据传输 ,因此 ,协议数据召唤频度可以 适当放慢。 FTU 电压—电流型特点 ： 开关本体虽采用电压型自动负荷开关，但 FTU 具有电压—电流型特点。电 压型特点是指 FTU 具有电压型开关控制器功能：在馈线全线停电的情况下，当 FTU 检测到开关一侧带电时，在开关没有被闭锁分闸的情况下，经过 Δt 延时， 自动将开关合闸， 而不需要主站发遥控命令； 如果开关被闭锁分闸， 则开关保持 在分闸位置。电流型特点是指 FTU 故障检测依据电流检测判据，而不是依据电 压和时延判据。当线路出现故障时， FTU 根据流过的故障电流大小，记录故障 标志，并通过 GPRS 向主站系统发送。 在电压型馈线自动化方案中， 由于是利用 电压和时限配合进行故障检测， Δt 一般设置不小于 5s；而电压—电流型馈线自 动化方案中，由于利用电流信号检测故障，为尽快缩短停电时间恢复供电， Δt 可设置为 0 。FTU 需要配置一定容量的蓄电池，确保失电情况下 FTU 和通信的 正常工作，并采用浮充技术提高电池寿命。由于开关操作采用交流电源，因此， 蓄电池容量可以很小。 实现策略 ： 电压—电流型馈线自动化实现策略是指故障的检测、 定位、隔离等功能的实 现采用电流检测判据， 而开关的操作采用交流操作电源。 当线路出现故障时， 由 配电网主站通过 GPRS 方式收集线路上相关 FTU 的故障信息，同时，根据线路 拓扑关系，进行故障分析， 定位故障。由于电压型自动负荷开关具有 “失压脱钩” 的特点，此时， 处于失电的开关位于分闸位置， 远方主站只需发出开关闭锁分闸 命令，把故障点两侧开关闭锁在分闸， 就可以实现故障区域的隔离。 对于馈线上 健全区段的恢复供电， 由主站提出最佳重构方案， 通过遥控变电站出线开关和解 除联络开关闭锁分闸状态，并结合电压型自动负荷开关“来电自举”的特点，逐 级恢复，完成网络重构。这种电压—电流型混合配电网自动化方案兼顾了电压型、 电流型配电网自动化方案的优点， 一方面具有电流型快速、 可靠故障定位和故障 隔离的优点， 避免了电压型方案中因 “残压闭锁”不绝对可靠而造成对侧全线停 电的缺点， 同时具有电压型开关采用交流操作电源的特点， 开关操作可靠性大大 提高。同时，变电站出线开关保护也不需要改造，保留一次重合闸即可。 案例演示 ： 变电站出口断路器设置一次重合功能， 延时时间为 0.5s，ΔT( ΔT 一般取 1min～ 5min)后返回，分段开关和联络开关 Δt=0，另外，考虑到电压型开关的机械合闸 特性，开关的固有机械合闸时间 Δ τ=0.3s。 假如 c 区发生瞬时性故障 ,CB1 因速断保护动作而分闸 ,随后 B、C、D 因失压而分 闸。CB1 经过 0.5s 后重合使 a 区恢复供电，经过 Δ τ后 B 合闸将电送至 b 区， 又经过 Δ τ后 C 合闸将电送至 c 区，再经过 Δ τ后 D 合闸将电送至 d 区。从发 现瞬时性故障，到恢复供电，前后经过的时间约为 1.4s。此后， FTU 通过 GPRS 向主站汇报各自检测的瞬时故障信息， 以便主站了解瞬时故障的发生过程和位置。 假如 c 区发生永久性故障，如图 2(a)所示 ,则 CB1 因速断保护动作而分闸， CB1 经过一次重合， 虽依次合闸送电至 c 区，由于 c 区是永久性故障， CB1 再次 因速断保护动作而闭锁分闸，同时，分段开关 B、C、D 因失压而分闸。主站通 过 GPRS 轮询相关 FTU 的故障标志信息，由于开关 B、C 有故障电流标志而开 关 D、E 无故障电流，因此，判断永久性故障发生在 c 区，向分段开关 C、D 处 的 FTU 发开关闭锁分闸命令，使开关 C、D 闭锁在分闸位置 (见图 2(c)) 。主站然 后将出线 合上，恢复 a 区供电，经 Δ τ延时， B 合闸，恢复 b 区供电。 由于开关 C 闭锁在分闸位置，从电源侧确保了故障区域 c 的安全隔离 (见图 2(d)) 。 为了恢复失电区域 d 的供电，解除联络开关 E 的闭锁合闸命令， E 检测到开关一 侧有电、一侧无电，经延时 Δ τ后合闸，恢复失电区域 d 的供电。由于开关 D 闭锁在分闸位置，从备用电源侧确保了故障区域 c 的安全隔离。 （4）智能式分布 智能分布式的就地式馈线自动化是在重合器方式的就地式馈线自动化的基 础上，增加局部光纤通信，使得环网内的各 FTU 互相交互信息，在故障后 ms 级的时间内直接跳开离故障点最近的两侧开关， 变电站出线开关不需要跳闸， 使 得停电区域最小， 同时联络开关自动合闸转供。 可实现多开关串联无级差保护配 合，快速准确地实现故障隔离和转移供电， 达到停电范围最小、 停电时间最短的 目的。在保护通道故障时， 可自动转为重合器方式的就地式馈线自动化工作模式， 可靠性高， 可应用于供电可靠性要求高的骨干网络。 配电主站和子站可不参与处 理过程。 新型智能分布式控制方式则利用了电压和电流两个信号作为故障段的判据， 故又称为 U-I-T （电压- 电流-时间）型。 此方案具有如下优点： 利用了电压和电流两个信号作为故障段的判据， 充分 考虑了故障后线路失压和过流次序的规律， 制订全面的网络重构方案， 方案的参 数配置不受线路分段数目和联络开关位置的影响。 当利用智能负荷开关组网时， 线路上各个开关按预先整定的功能相互配合自 动隔离故障自动进行故障后网络重构； 当采用重合器或断路器组网时， 能够发挥 重合器或断路器的开断和重合能力， 迅速切除并隔离故障， 恢复非故障线路供电。 采用 “残压检测”功能使故障点负荷侧的开关提前分闸闭锁， 避免另一侧电源向 故障线路转移供电时受到短路冲击和不必要的停电。 在有局部光纤通信的条件下， 可以自动升级为“协作模式” ，从而进一步加快网络重构速度，减少线路受到的 短路冲击。 分布式智能控制有两种实现方式： 1）基于终端的方式。 终端通过对等通信 （IP ）网络获取相关站点终端数据， 自行决策。不需要安装专门的装置， 具有很高的实时性 （最快达到200ms 以内）， 但对终端处理能力要求高，且仅能用于 IP 通信网。 2 ）采用分布式智能控制器（ DistributedIntelligentController ，DIC ）的方式。 DIC 安装在变电站、 开关站或者其他选定的站点内， 其作用类似于传统的配电子 站，收集并处理附近小区内相关站点的终端信息， 完成一些实时性要求较高的现 场控制功能， 能够有力提高配电自动化系统的处理速度， 减轻 SCADA 系统的处 理数据能力， 使得配电系统进一步智能化。 通过通信网集中收集处理相关站点终 端的数据，做出综合决策，将控制命令送回终端。 该方式可用于串行点对点通信， 具有很好的适用性。 快速自愈： 1）对于经历了故障电流并且跳闸的开关（包括变电站出线开关）在其一侧带电 的条件下，开放其一次快速重合功能（即跳闸后，在经过一般为 0.5~1s 的短 暂延时后进行重合） ;若重合失败导致该开关再次跳闸，则自动闭锁于分闸状 态，并向其相邻开关发送“重合失败”信息；若重合成功，则向其相邻开关 发送“重合成功”信息，重合成功的馈线开关在一段时间（一般为 5~10s） 内闭锁保护。 2 ）对于未经历故障电流已跳闸的开关，不具备重合功能，跳闸后在一段时间内 （如 1~2s），若收到其相邻开关发来的“重合失败”信息或没有收到任何信 息，则闭锁于分闸状态；若收到其相邻开关发来的“重合成功”信息，则驱 动开关合闸。 3 ）未跳闸的开关以及重合成功的开关收到其相邻开关发来的 “重合成功”信息， 则置之不理。 4 ）闭锁在分闸状态的开关只有通过人工就地或远程控制才可复归。 5 ）对于联络开关，只是为了配合瞬时性故障和永久性故障的判别，其联络开关 的时限需要设置得稍微长一些，如 5~15s。 （4）重合器（断路器） 这种馈线自动化方案主要是 FTU 终端设备通过采集线路电流电压信息，再根据 事先整定好的功能与逻辑来确定动作与否， 在线路不同位置的终端通过整定不同 的功能与逻辑实现上下级之间的相互配合。 在这种方案中，与之配套的 FTU 通常都有保护功能，通过保护时限来实现上下 级的配合，与负荷开关不同的是， 它对系统冲击大大减少， 隔离故障的时间缩短， 除了变电站出口保护时间要改动之外， 对变电站出口开关无特殊要求。 但转移供 电时，有时会有冲击。 分层分布 ： 最优控制模式是以单条馈线为控制对象的分层分布控制模式， 具体包括将馈 线的故障识别、 故障隔离完全下放到配电终端实现。 配电子站、 配电主站在功能 上保留集中式馈线自动化控制方式 (即通过遥控来隔离故障 )，但是将该项功能作 为配电终端的后备， 只有在配电终端处理故障失败的情况下， 才由配电子站处理 故障；只有在配电终端及配电子站都失败的情况下，才由配电主站来处理。 转移非故障区域的负荷问题， 可由配电主站通过预想事故分析在线生成故障 恢复的策略表作为负荷转移方案。 该方案分两种情况处理： 如果需要操作多处开 关，则由主站统一执行； 如果只需操作联络负荷即可实现故障负荷的转移， 则由 主站在线下载到配电子站及终端中。 配电终端在处理故障时， 可根据预先得到的策略表确定如何自动进行恢复供 电。配电终端也可以在正常运行时实时交换潮流信息， 当故障发生后， 联络开关 后的 FTU 开关可以根据自身及故障区域内的配电终端的功率情况确定能否转移 负荷。 3. 各馈线方式比较 比较项目 模式类型 就地式馈线自动化 集中式馈线自动化 重合器方式 智能分布式 通讯通道 无 必须 必须 故障处理恢复时间 1~数 min 数 s 数 s~数十 s 控制技术方式 就地控制，不依赖通 就地控制，子站与终端 主站集中控制，实现配电 信，通过重合闸、 分段 之间、终端与终端之间 网全局性数据采集与控 器顺序重合隔离故障 通过对等通信交换数 制，通过区域内终端信息 和非故障段恢复供电 据，由子站遥控实现快 集中故障识别、定位、隔 速故障隔离和恢复供 离和非故障区恢复供电 电；通信故障时自动转 为重合器方式 适合供电区域 农村、城郊架空线路 城市接有重要敏感负 城市中心区，架空电缆线 荷的电缆线路， 供电可 路 靠性要求高的骨干网 络 针对架空馈线以自然延伸辐射型为主， 主干线上带有多条分支线， 分支线再 延伸出多条小分支线， 线路结构复杂的情况， 而且分支线上的每一次永久或瞬时 故障均会引起全条馈线停电，影响范围较大， 馈线自动化保护配置方案（断路器＋负荷开关＋智能控制器） 本方案涉及的主要设备为馈线出线断路器、 主干线分段断路器、 主干线分段负荷 开关、分支线分界断路器、分支线分界负荷开关、分支线用户分界负荷开关。 本馈线自动化解决方案的主要思路是用断路器或负荷开关将馈线分成若干区段， 实现对馈线的分段监测、 控制， 同时应用线路分段故障隔离技术， 使线路设备保 护与变电站保护进行有效地配合。 本文论述的馈线自动化为避免传统型的缺点， 要遵循以下原则： 一是对馈线进行 快速地故障定位、 故障隔离、 非故障区域供电恢复， 最大限度地减少故障引起的 停电范围、 缩短故障恢复时间； 二是对配电网正常运行状态进行监控。 要减少故 障引起的停电范围， 就必须使线路合理分段， 故障时只跳开靠近故障区域的下游 开关，使开关动作引起的停电范围最小。 另外，在进行故障隔离和供电恢复的过 程中，尽量使开关不做不必要的动作， 以减少开关动作次数， 延长开关的使用寿 命。 南方电网 图 1 中：CB 为带时限保护（过流 :0.30s，零序 1.0s）和二次重合闸功能的馈线出 线断路器； FB 为带时限保护（过流 :0.15s，零序 0.6s）和二次重合闸功能的主干 线 为主干线分段负荷开关； ZSW1 为分支线分界负荷 开关； ZB1 为带时限保护（过流 0.15s，零序 0.6s）和二次重合闸功能的分支线 分界断路器； YSW1~YSW3 为分支线用户分界负荷开关； LSW 为联络开关；方 框表示断路器，圆圈表示负荷开关。开关填充黑色表示闭合。 故障隔离过程 1）主干线分段断路器电源侧出现故障（隔离故障恢复供电所需要时间： 70s） FSW1 和 FB 之间发生永久故障， CB 保护动作跳闸， FSW1、FSW2、ZSW1 ， YSW1~YSW3 在失压后跳闸， CB 在 5s 后重合闸， FSW1 一侧有压，延时 5s 合 闸，由于是永久故障 CB 再次跳闸， FSW1 失压分闸，并闭锁合闸。 CB 在 60s 后第二次重合闸， FSW1 成功隔离故障，隔离故障耗时约 70s。 2 ）主干线分段断路器负荷侧发生永久故障 （隔离故障恢复供电所需要一些时间：70s） FSW2 和 ZSW1 之间发生永久故障， FB 保护动作跳闸， FSW2、ZSW1 、YSW3 在失压后快速跳闸， FB 在 5s 后重合闸， FSW2 一侧有压，延时 5s 合闸，由于是 永久故障 FB 再次跳闸， FSW2 失压分闸，并闭锁合闸， FB 在 60s 后第二次重合 闸， FSW2 成功隔离故障，隔离故障耗时约 70s。 3 ）分支线分界负荷开关负荷侧发生永久故障（隔离故障恢复供电所需要一些时间： 75s） ZSW1 和 YSW3 之间发生永久故障， FB 保护动作跳闸， FSW2、ZSW1 、YSW3 在失压后快速跳闸， FB 在 5s 后重合闸， FSW2 一侧有压，延时 5s 合闸， FSW2 在 3s 后闭锁分闸， ZSW1 一侧有压，在延时 5s 合闸，由于是永久故障 FB 再次 跳闸， ZSW1 分闸并闭锁合闸， FSW2 保持合闸， FB 在 60s 后第二次重合闸， ZSW1 成功隔离，隔离故障耗时约 75s。 4 ）分支线分界断路器负荷侧发生永久故障（隔离故障恢复供电所需时间： 5s） ZB1 与 YSW1/YSW2 之间发生永久故障， ZB1 保护动作跳闸， ZB1 在 5s 后重合 闸，由于是永久故障， ZB1 再次跳闸并闭锁合闸， ZB1 成功隔离故障，隔离故障 耗时约 5s。 5 ）分支线用户分界负荷开关用户侧发生永久故障 （隔离故障恢复供电所需时间： 80s） 用户 YSW3 发生永久故障，若是相间短路故障， FB保护动作跳闸，FSW2、ZSW1、 YSW3 在失压后快速分闸。 （若是单相接地故障， YSW3 跳闸隔离故障，其余开 关不动作）。FB 在 5s 后重合闸， FSW2 一侧有压，延时 5s 合闸， FSW2 在 3s 后 闭锁分闸， ZSW1 一侧有压，在延时 5s 合闸， ZSW1 在 3s 闭锁分闸， YSW3 一 侧有压，在延时 5s 后合闸，由于是永久故障， FB 保护动作跳闸， YSW3 分闸并 闭锁合闸， FSW2、ZSW1 保持合闸， FB 在 60s 后第二次重合闸， YSW3 成功隔 离故障，隔离故障耗时约 80s。 当我被上帝造出来时， 上帝问我想在人间当一个怎样的人， 我不假思索的说， 我要做一个伟大的世人皆知的人。于是，我降临在了人间。 我出生在一个官僚知识分子之家， 父亲在朝中做官， 精读诗书， 母亲知书答 礼，温柔体贴，父母给我去了一个好听的名字：李清照。 小时侯，受父母影响的我饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享有 “神童 ”的称号。 小时候的我天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑，无可置 疑，小时侯的我快乐无虑。 兴尽晚回舟，误入藕花深处。争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。“ ”青春的我如同 一只小鸟，自由自在，没有约束，少女纯净的心灵常在朝阳小，流水也被自然洗 礼，纤细的手指拈一束花，轻抛入水，随波荡漾，发髻上沾着晶莹的露水，双脚 任水流轻抚。身影轻飘而过，留下一阵清风。 可是晚年的我却生活在一片黑暗之中， 家庭的衰败， 社会的改变， 消磨着我 那柔弱的心。我几乎对生活绝望， 每天在痛苦中消磨时光， 一切都好象是灰暗的。 “寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚 ”这千古叠词句就是我当时心情的写照。 最后，香消玉殒，我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。 在天堂里，我又见到了上帝。上帝问我过的怎么样，我摇摇头又点点头，我 的一生有欢乐也有坎坷， 有笑声也有泪水， 有鼎盛也有衰落。 我始终没有办法客观的 评价我的一生。 我原以为做一个着名的人， 一生应该是被欢乐荣誉所包围， 可我 发现我错了。于是在下一轮回中，我选择做一个平凡的人。 我来到人间， 我是一个平凡的人， 我既不着名也不出众， 但我拥有一切的幸 福：我有温馨的家，我有可亲可爱的同学和老师，我每天平凡而快乐的活着，这 就够了。 天儿蓝蓝风儿轻轻， 暖和的春风带着春的气息吹进明亮的教室， 我坐在教室 的窗前，望着我拥有的一切，我甜甜的笑了。我拿起手中的笔，不禁想起曾经作 诗的李清照，我虽然没有横溢的才华， 但我还是拿起手中的笔， 用最朴实的语言， 写下了一时的感受： 人生并不总是完美的， 每一个人都会有不如意的地方。 这就要求我们静下心来 阅读自己的人生，体会其中无尽的快乐和与众不同。 “富不读书富不久， 穷不读书终究穷。 ”为什么从古到今都那么看重有学识之 人？那是因为有学识之人可以为社会做出更大的贡献。 那时因为读书能给人带来 快乐。 自从看了《丑小鸭》这篇童话之后，我变了，变得开朗起来，变得乐意同别 人交往，变得自信了 …… 因为我知道：即使现在我是只 “丑小鸭 ”，但只要有自信， 总有一天我会变成 “白天鹅 ”的，而且会是一只世界上最美丽的 “白天鹅 ”…… 我读完了这篇美丽的童话故事， 深深被丑小鸭的自信和乐观所折服， 并把故 事讲给了外婆听， 外婆也对童话带给我们的深刻道理而惊讶不已。 还吵着闹着多 看几本名着。 于是我给外婆又买了几本名着故事， 她起先自己读， 读到不认识的 字我就告诉她，如果这一面生字较多，我就读给她听整个一面。渐渐的，自己的 语文阅读能力也提高了不少， 与此同时我也发现一个人读书的乐趣远不及两个人 读的乐趣大， 而两个人读书的乐趣远不及全家一起读的乐趣大。 于是，我便发展 “业务 ”带动全家一起读书 ……现在，每每遇到好书大家也不分男女老少都一拥而 上，争先恐后 “抢书 ”，当我说起我最小应该让我的时候，却没有人搭理我。最后 还把书给撕坏了，我生气地哭了，妈妈一边安慰我一边对外婆说： “孩子小，应 该让着点。 ”外婆却不服气的说： “我这一把年纪的了，怎么没人让我呀？ ”大家 人你一言我一语， 谁也不肯相让 ……读书让我明白了善恶美丑、 悲欢离合， 读一 本好书，犹如同智者谈心、 谈理想，教你辨别善恶， 教你弘扬正义。 读一本好书， 如品一杯香茶，余香缭绕。读一本好书，能使人心灵得到净化。书是我的老师， 把知识传递给了我；书是我的伙伴，跟我诉说心里话；书是一把钥匙，给我敞开 了知识的大门； 书更是一艘不会沉的船， 引领我航行在人生的长河中。 其实读书 的真真乐趣也就在于此处， 不是一个人闷头苦读书； 也不是读到好处不与他人分 享，独自品位； 更不是一个人如痴如醉地沉浸在书的海洋中不能自拔。 而是懂得 与朋友，家人一起分享其中的乐趣。这才是读书真正之乐趣呢！这所有的一切， 不正是我从书中受到的教益吗？ 我阅读，故我美丽；我思考，故我存在。我从内心深处真切地感到：我从读 书中受到了教益。 当看见有些同学宁可买玩具亦不肯买书时， 我便想到培根所说 的话： “世界上最庸俗的人是不读书的人，最吝啬的人是不买书的人，最可怜的 人是与书无缘的人。 ”许许多多的作家、 伟人都十分喜欢看书， 例如主席， 他半边床上都是书，一读起书来便进入忘我的境界。 书是我生活中的好朋友，是我人生道路上的航标，读书，读好书，是我无怨 无悔的追求。 下午 13 ：00 — 17 ： 00 B ．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意 ,可自行安排工作和休息时间。 3 ． 1．2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守上班时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续， 否则按旷工处理。 因停电、 卡钟 （工卡）故障未打卡的员工， 上班前、 下班后要及时到部门考勤员处填写 《未打卡补签申请表》 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况， 报部门经理、 人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上面讲述的情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部来管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员 (文员 )或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况出现，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录 ; 如遇中途出差 ,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录 ; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A ．现场管理人员和劳务人员的加班应严控，各部门应按月工时标准，合理的安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到一定的要求。凡是达到月工时标准的，应扣 减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B ．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在 4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作 4 小时至 8小时可申报加班半天，超过 8 小时可申报加班 1 天。对主管 (含 ) 以上管理人员，正常的情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》 。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核 报总经理批准后有效。 《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司CEO批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按 1 ：1 的比例冲 抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1 《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员 (文员 ) 负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班 前到部门考勤员 (文员 ) 处领取《加班申请表》， 《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员 (文员 )保管。 3.2.3.3 部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的线 日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午 13 ：00 — 17 ： 00 度。全体员工都必须自觉遵守上班时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续， 否则按旷工处理。 因停电、 卡钟 （工卡）故障未打卡的员工， 上班前、 下班后要及时到部门考勤员处填写 《未打卡补签申请表》 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况， 报部门经理、 人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上面讲述的情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部来管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员 (文员 )或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况出现，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录 ; 如遇中途出差 ,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录 ; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A ．现场管理人员和劳务人员的加班应严控，各部门应按月工时标准，合理的安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到一定的要求。凡是达到月工时标准的，应扣 减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B ．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在 4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作 4 小时至 8小时可申报加班半天，超过 8 小时可申报加班 1 天。对主管 (含 ) 以上管理人员，正常的情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》 。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核 报总经理批准后有效。 《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司CEO批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按 1 ：1 的比例冲 抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1 《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员 (文员 ) 负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班 前到部门考勤员 (文员 ) 处领取《加班申请表》， 《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员 (文员 )保管。 3.2.3.3 部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的线 日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午 13 ：00 — 17 ： 00 度。全体员工都必须自觉遵守上班时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续， 否则按旷工处理。 因停电、 卡钟 （工卡）故障未打卡的员工， 上班前、 下班后要及时到部门考勤员处填写 《未打卡补签申请表》 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况， 报部门经理、 人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上面讲述的情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部来管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员 (文员 )或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况出现，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录 ; 如遇中途出差 ,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录 ; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A ．现场管理人员和劳务人员的加班应严控，各部门应按月工时标准，合理的安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到一定的要求。凡是达到月工时标准的，应扣 减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B ．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在 4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作 4 小时至 8小时可申报加班半天，超过 8 小时可申报加班 1 天。对主管 (含 ) 以上管理人员，正常的情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》 。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核 报总经理批准后有效。 《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司CEO批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按 1 ：1 的比例冲 抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1 《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员 (文员 ) 负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班 前到部门考勤员 (文员 ) 处领取《加班申请表》， 《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员 (文员 )保管。 3.2.3.3 部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的线 日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午 13 ：00 — 17 ： 00 度。全体员工都必须自觉遵守上班时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续， 否则按旷工处理。 因停电、 卡钟 （工卡）故障未打卡的员工， 上班前、 下班后要及时到部门考勤员处填写 《未打卡补签申请表》 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况， 报部门经理、 人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上面讲述的情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部来管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员 (文员 )或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况出现，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录 ; 如遇中途出差 ,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录 ; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A ．现场管理人员和劳务人员的加班应严控，各部门应按月工时标准，合理的安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到一定的要求。凡是达到月工时标准的，应扣 减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B ．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在 4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作 4 小时至 8小时可申报加班半天，超过 8 小时可申报加班 1 天。对主管 (含 ) 以上管理人员，正常的情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》 。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核 报总经理批准后有效。 《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司CEO批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按 1 ：1 的比例冲 抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1 《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员 (文员 ) 负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班 前到部门考勤员 (文员 ) 处领取《加班申请表》， 《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员 (文员 )保管。 3.2.3.3 部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的线 日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

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